了解客户委托
每一项委托都将从了解客户对招聘职位的需求开始，我们会达成一个基本判断：Wisdom Power是否适合完成这项委托。
为了深入理解客户需求，我们通常会拜访客户相关负责人，共同就其组织架构，公司文化及传统，管理风格和其他任何有关这项委托的问题进行商讨。通过对该项委托透彻的理解和对市场的洞察，我们会为客户制定具有针对性的搜索策略。
◎通过我们庞大的人才数据库进行搜索；
◎利用我们与相关市场中资深人士的关系网络，从其推荐的人才中选取合适的候选人；
◎定向的全新市场信息搜索；
◎其他适用于该委托的方式。
与在初选名单中的候选人进行有效的沟通，筛选出大体合适该项委托并有兴趣进一步接触的候选人，并列入决选名单。
安排客户相关面试官与候选人进行面对面的保密谈话，并评估其素质与经验,判断候选人与客户需求之间的匹配度。 在对候选人的评估中，除专业技能以外，我们还会着重考查一些个人隐性素质，如长期发展潜力、个性以及该候选人是否与客户公司文化、管理风格相适应；经过评估和筛选之后，我们会向客户推荐符合要求的候选人名单。
我们将提供专业而有效的沟通和协调，以确保整个招聘过程的顺利进行。
进入聘用环节，作为专业的招聘顾问，我们通常会在知会候选人的前提下，协助客户在做出雇佣决策前进行背景调查，以核实候选人提供的个人信息和工作业绩的真实性，并为客户提供一份正式的背景调查报告。
我们将采取谨慎而礼貌的态度将结果告知未入选的候选人，将尽量避免给对方造成负面影响，努力保持其对客户及Wisdom Power的良好印象。
在客户发出聘用通知前，如有需要，我们可在以下几个方面为客户提供建议或协调，包括薪酬谈判、劳动合同签署等。
候选人上任后的3-6个月试用期内，我们会与客户及其新雇员保持定期沟通，协助新雇员尽快适应客户公司的文化和管理风格。 我们还将定期的进行客户满意度调查,以持续改进我们的服务质量。
关于候选人的所有敏感资料都将与客户资料，被视为保密信息进行处理。
